Al zo lang als ik me kan herinneren vraag ik me af: wat is er nodig om een bepaald doel te bereiken? En dan wel graag zo efficiënt en leuk mogelijk! Ik heb een allergie voor ‘poespas’. Van die onnodige dingen die we voor de vorm doen of zeggen omdat het ooit eens bedacht is. Het vertraagt en vertroebelt de weg naar je doel en nog belangrijker: niemand wordt er blij van.

Tijdens mijn eerste bijbaantjes ontdekte ik al dat ik het talent bezit om een doel snel te kunnen vertalen in concrete stappen. Gecombineerd met mijn no-nonsense aanpak zorgde dat ervoor dat ik snel dingen voor elkaar kreeg.

bedrijfskunde

Het begon met een passie voor organiseren. Talloze commissies en projectgroepjes later verschoof mijn interesse naar organisaties. Hoe ze werken, hoe ze veranderen maar vooral hoe ze vastlopen. Ik ging Bedrijfskunde studeren en dat bleek een waardevolle basis. Het probleemgestuurde onderwijs paste bij me. Ik studeerde af op de richting Small Business Management & Entrepreneurship. Ondernemerschap is een van de thema’s waarvan mijn radartjes op volle toeren gaan draaien. 

organisaties

In organisaties deed ik ervaring op in diverse rollen: van kwaliteitsmanagement, HRM tot organisatie adviseur. Ik mocht rondlopen in de meest uiteenlopende organisaties. Deze ervaring stelt mij in staat om de organisatie als geheel te zien, maar ook dichtbij de verschillende afdelingen en het team te kunnen staan. In al die organisaties zag ik mensen met goede ideeën waar de organisatie mee gebaat zou zijn, maar die niet van de grond kwamen.

samen ondernemen

Tijdens mijn werk als organisatieadviseur in Papoea Nieuw Guinea werd ik herinnerd aan het feit dat alles begint met een idee en iemand die hierop acteert. Ik zag dat waar noodzaak en vrijheid is, mensen van nature dingen ontplooien, delen en samen ondernemen. Mijn overtuiging is eigenlijk heel simpel; wanneer je het lef hebt om te acteren op je idee dan geeft dit een boost aan je zelfvertrouwen, je groeit. Die groei van het individu is volgens mij noodzakelijk om als organisatie te kunnen vernieuwen en ontwikkelen.

anders denken en doen

Inmiddels ben ik ervan overtuigd dat alle kennis al in het systeem zit. Vaak zien mensen wel wat er anders kan of wat er moet gebeuren om een bepaald doel te bereiken. De crux zit vaak in het HOE. Wat is er nodig om in actie te komen? Verandering begint met samen ontdekken waar het knelt. Die ondernemende houding is wat mijn visie op het leven typeert. Ik krijg energie van mensen die durven anders te denken en te doen. Hoe creëren we samen een omgeving waarin initiatief gewaardeerd en gestimuleerd wordt?

Heb je een antwoord, oplossing of idee? Dan drink ik heel graag samen eens een kop thee.

Let’s make stuff happen!

Amarins Pothoff-Sijbesma